一是规范组织设置。按照“以大带小”“以强带弱”的工作原则，扎实推进律所党组织建设工作。建立健全“行业党委成员联系点”制度，为律所党支部提供精准指导，优化组纪宣统等支部委员配备。全面实施律所合伙人与党组织班子成员“双向进入、交叉任职”机制，规范党支部与合伙人联席会议制度，严格履行党支部对合伙人会议重大决策的前置审核程序，有效促进律所管理工作的规范化、科学化。

二是完善考评体系。从政治建设、组织设置、工作机制、组织生活和党员管理等5大关键板块出发，制定年度党支部考核细则，以统一标准衡量党建工作成效，推动党建工作标准化、台账清单化，实行“一把尺子量到底”。坚持半年定期检查与日常动态抽查相结合，年底开展党支部书记党建述职评议考核，以考促建，强化考核结果运用，将党建工作成效作为律所评优评先的重要依据，形成鲜明工作导向。

三是强化支部协作。积极探索律师行业各级党组织互学互建新模式，鼓励行业党委、各律所党支部结对共建，实现行业党建与区域化党建优势互补、功能互促。如计然所党支部与嵊州市看守所党支部结对，开展“律师送法进看守所”“重温革命情，共祭烈士墓”等系列警律支部互动实践活动，凝聚起强大合力，有力推动双方高质量发展；再如世纪方正、三惟、大众等党支部与社区党组织共建，积极开展送法进社区、慰问困难群众和老党员等活动。

中共嵊州市律师行业党委通过“三聚三筑”工作法，积极推进示范创建工作，已培育打造“初心”“齐心·同行”“民本·责任”等一批对外有影响力、对内有凝聚力的党建品牌，引领全市律师行业全面健康有序发展。2024年，浙江计然律师事务所党支部在全省律师行业党组织书记培训班做党建经验交流，嵊州市司法局党组成员、副局长周江毅在全省律师管理培训班做《聚力打造支部红色矩阵，“党建+”赋能律师行业高质量发展》的先进工作汇报。各律师事务所党支部和党员近年来多次受到司法部、省市县各级党委部门表彰。

下一步，在巩固既有成果的基础上，嵊州将继续创新党建工作方法，整合资源、汇聚力量，引导律师行业党的建设与队伍发展健康前行。

依托已出台的《律师事务所党支部规范化建设工作指引》，不断完善各项工作标准，让支部管理有理可据，让党务工作者有规可依，让党建工作更为顺畅。深化党支部、合伙人联席会议制度，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等组织生活制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。