以政治建设凝聚共识，推动各律所严格落实“双扩大”会议制度，确保会议定期召开。支部书记开展覆盖律所日常走访并与主任定期交流，将党建引领理念贯穿覆盖律所发展与管理始终。以制度建设汇聚合力，坚持党建活动“轮值”制度，明确在宏昊所主要负责组织党建活动的同时，其他覆盖律所每年至少牵头组织1次党建轮值任务，共同促进党建工作有序开展。

一是以组织决策规划人才发展。依托联席会议建立党组织人才培养、考核、奖励制度，并形成覆盖律所共同参与和推动党员律师培养的整体合力。二是创设“党员学习＋业务研讨”新模式。要求覆盖律所在业务学习中嵌入思想政治学习、主题教育内容等，并通过“轮值”和“联席”会议制度，将党建和业务深入融合，推动党建和业务双提升。三是构建青年律师培养体系。宏昊所牵头落实主题业务培训，承办青训班等活动，对覆盖律所新入职人员集中开展“始业教育”及青年律师联训，举办演讲比赛、模拟法庭等活动，加强律所间交流与合作，为青年律师发展搭建平台。

聚焦律师事务所内部管理规范化建设，通过主任联席会议，围绕律所规范化管理开展定期交流。紧盯律师职业道德与执业纪律要求，组织覆盖律所全体律师及实习律师开展警示教育，通报违法违纪典型案例，深刻剖析案件成因，深刻汲取教训，举一反三，警钟长鸣，增强队伍的自觉性与自律性。

 一是共筑“初心”。引导全体党员律师热心公益，以主题党日活动等形式，广泛开展走村入户进企以及普法宣传等法律服务活动。积极参与各级法院、检察院、看守所、法律援助中心、区信访局、拱宸桥街道服务中心等律师值班活动，解答法律咨询，并成功调解多起纠纷。二是共享“红心”。以支部为牵引，加入“和睦红盟”积极认领共建项目，切实完成各项法律服务工作。与米市巷街道党工委签约《公益法律服务结对协议》，推出全省首个“米市律师铃”并与350多户居民签约。加入拱墅区“数智未来红盟”，还分别与台州路社区、仁和仓社区、绿地楼宇党组织、运河商务社区等结对，为全体党员及律师搭建公益法律服务的平台。三是共进“匠心”。依托宏昊所服务中心大局的各类平台、活动等载体，邀请覆盖律所共同参与法律服务实践，带头成立“律师调解工作室”、建设“1+2+3+N”律师行业党群服务中心、打造“运河律师”党建文化展示窗口，为覆盖律所拓展业务、提升能力提供新路径。

宏昊所独立党支部结合律师行业特色，创建了以辩论会为主要形式的“红号相对论”品牌。变更为联合党支部后，支部通过联席会议、党建轮值制度，依托主题党日活动、组织生活会等，先后对党建品牌活动形式、主题、对象以及开展频率等进行提升优化，使党建工作找到了有力抓手，有力推动覆盖律所律师党员意识提高、党性修养增强。

始终以“党建引领规范执业”为核心，通过定期开展执业纪律培训、案例警示教育、合规风险排查，引导覆盖律所及执业律师严守法律红线与职业底线，为律所健康发展筑牢制度根基与思想防线。

  联合党支部成立以来，5家律所累计新增党员律师20名。其中，浙江天臻律师事务所经党支部指导，通过规范招聘程序及发展党员律师等举措，已成立独立党支部。

通过联合党支部的工作，不断加强党员律师的思想政治教育，覆盖律所之间、律所内部关系更加紧密，协作共赢的意识不断增强，确保了党的政治核心作用在律所管理中的有效发挥，增强“联合”律所交流互通、凝聚共识。

联合党支部“以强带弱”“以大带小”，是加强中小律所党组织建设，推进党建共建共享的有效路径。坚持强化帮带与互惠共赢相统一，充分发挥牵头律所作用，引导覆盖律所“抱团取暖”“合作共赢”，推动齐心用力、共享红利，以党建带队建、促所建，提升中小律所的整体竞争力。